為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，切實(shí)加強(qiáng)對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，多渠道了解干部職工，針對性關(guān)愛干部職工，促進(jìn)全系統(tǒng)干部職工健康成長，積極營造正氣充盈的政治生態(tài)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我會(huì)實(shí)際，制定本制度。
一、談心談話的范圍對象
1．市紅十字會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間每半年要組織開展1次談心談話活動(dòng)。
2．市紅十字會(huì)黨組書記每半年與黨總支、黨支部書記開展1次談心談話活動(dòng)。
3．市紅十字會(huì)班子成員每半年與分管部室（單位）負(fù)責(zé)人開展1次談心談話活動(dòng)。
4．機(jī)關(guān)、醫(yī)院黨支部書記每年與支部黨員開展不少于1次全覆蓋式談心談話。
5．各部室（單位）負(fù)責(zé)人每年與干部職工開展1次談心談話活動(dòng)。
遇特殊情況，可隨時(shí)進(jìn)行談心談話。
二、談心談話的原則
1．實(shí)事求是原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，客觀公正了解、評價(jià)干部職工，既不因成績而姑息錯(cuò)誤，也不因錯(cuò)誤而否定成績，切實(shí)做到對人和對事相統(tǒng)一。
2．以誠相待原則。堅(jiān)持開誠布公、坦誠交流，注意傾聽談心談話對象的意見和建議，營造良好的談心談話氛圍。
3．激勵(lì)關(guān)愛原則。堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心干部職工，既幫助干職職工解決思想顧慮和實(shí)際困難，又對干部職工出現(xiàn)的問題早提醒早糾正，促進(jìn)干部職工健康成長。
4．注重實(shí)效原則。堅(jiān)持突出重點(diǎn)、有的放矢，根據(jù)不同的談話對象和談話內(nèi)容，采取不同的談話方式和方法，切實(shí)增強(qiáng)針對性和實(shí)效?！ ?
5．經(jīng)常及時(shí)原則。堅(jiān)持經(jīng)常性的定期談話和有針對性的不定期談話相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)告誡、提醒、引導(dǎo)干職員工，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
三、談心談話的形式
1．日常交心談話。結(jié)合日常工作需要，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取意見建議，結(jié)合平時(shí)掌握的情況和本人現(xiàn)狀溝通意見。
2．提醒幫助談話。干部職工承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己；群眾反映有傾向性、苗頭性問題時(shí)，及時(shí)提醒，防微杜漸；干部職工遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談心談話，提供幫助，鼓勵(lì)他們增強(qiáng)克服困難的信心和勇氣。
3．考核反饋談話。干部職工考察、民主評議、年度考核等工作結(jié)束后，對測評情況，群眾反映的問題和意見等，單位領(lǐng)導(dǎo)通過適當(dāng)方式向被考察對象進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾的評價(jià)，增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足。
4．職務(wù)調(diào)整談話。干部職工提拔任用、調(diào)整交流、退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評價(jià)干部職工，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。
5．提醒誡勉談話。在年度考核、信訪或其他渠道發(fā)現(xiàn)存在一定問題的；重要工作推動(dòng)落實(shí)不力的；工作失誤造成一定負(fù)面影響的；不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定，造成不良影響的要按照《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及時(shí)進(jìn)行提醒、誡勉談話，責(zé)令限期改正。
6．其他談話。根據(jù)工作需要，可安排專題談心談話。
四、談心談話要求
1．堅(jiān)持及時(shí)經(jīng)常、實(shí)事求是、平等尊重原則，把經(jīng)常性定期談話與有針對性不定期談話有機(jī)結(jié)合，靈活方式方法，引導(dǎo)談心談話對象講真話、說實(shí)話、談心里話，增強(qiáng)實(shí)效性。
2．在談話結(jié)束后，做好跟蹤問效。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見；對于有利于工作的意見建議要及時(shí)采納。
3．談心談話開展情況納入年度黨建工作目標(biāo)考核，對工作被動(dòng)、敷衍了事的要進(jìn)行批評教育，確保談心談話活動(dòng)長期、有效開展。